Ta unikalna, przekrojowa publikacja przeznaczona jest dla wszystkich użytkowników zajmujących się w praktyce kadrami, czyli nie tylko dla specjalistów ds. kadr i księgowych płac, którzy często zastępują tę funkcję lub wykonują ją w ramach skumulowanej roli, lecz także np. dla menedżerów, prawników zakładowych, kierowników na wszystkich szczeblach zarządzania, księgowych, asystentów, związkowców czy właścicieli firm.

Szczegóły dotyczące treści

Czytelnik w tej publikacji otrzyma przejrzyście objaśnione informacje z zakresu ochrony danych osobowych, w szczególności poprzez praktyczny i konkretny poradnik, jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników. Odrębny rozdział poświęcony jest problematyce ochrony sygnalistów (whistleblowing). Regulacje prawne nakładają bowiem na pracodawców obowiązek przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń pracowników i innych osób dotyczących możliwego bezprawnego postępowania u pracodawcy oraz ochrony tych sygnalistów przed tzw. represjami. Oczywiście niezbędne jest także odniesienie do bezpośrednio powiązanych obszarów prawa, takich jak prawo pracy (powstanie, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy lub stosunków pracy na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, czas pracy i czas odpoczynku, przeszkody w pracy, urlop), dokumentacja kadrowa (prowadzenie teczki osobowej), wynagrodzenia i ich konsekwencje w podatku dochodowym i składkach, bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w pracy (ze szczególnym uwzględnieniem problematyki szkoleń pracowników i badań lekarskich pracowników).

Inne szczegółowo opracowane obszary powiązane, które powinien znać specjalista ds. kadr

Publikacja zajmuje się także relacjami pracodawców z Urzędem Pracy, organami inspekcji pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, kasami chorych, urzędami skarbowymi oraz organizacjami związkowymi. Mogą na niej polegać specjaliści ds. kadr także w kwestiach benefitów pracowniczych, które w związku ze zmianami wprowadzonymi przez pakiet konsolidacyjny zostały na nowo opracowane z naciskiem na ich ekonomiczną opłacalność oraz praktyczne doświadczenia w interpretacji podatku dochodowego i składek. Obszerny rozdział dotyczy problematyki zatrudniania urzędników w administracji publicznej, specyfiki służby państwowej, służby zagranicznej, pracowników jednostek finansowanych ze środków publicznych oraz licznych grup pracowników oświaty.

Najaktualniejsze informacje uwzględniające obowiązujące przepisy

Wykład w publikacji oparty jest na stanie prawnym obowiązującym na dzień 1.1.2025 i uwzględnia wszystkie nowelizacje legislacyjne z ostatniego okresu, przede wszystkim tzw. letnią nowelizację kodeksu pracy, która wprowadziła zmiany np. w obszarze wynagradzania czy czasu pracy, tzw. elastyczną nowelizację kodeksu pracy mającą na celu uelastycznienie rynku pracy i obejmującą istotne zmiany w ustalonych instytucjach prawa pracy, takich jak okres próbny, okres wypowiedzenia, odprawy itp., oraz nowelizację ustawy o urzędnikach samorządowych, która przyniosła obszerne zmiany w zakresie kształcenia urzędników. Oprócz nowych progów redukcyjnych dla zastępczego wynagrodzenia w przypadku choroby, wynagrodzenia lub honorarium z umowy wypłacanego pracownikom w pierwszych 14 dniach ich czasowej niezdolności do pracy (kwarantanny) w roku 2025, przedstawiony zostanie także nowy sposób ustalania tego świadczenia w sytuacjach, gdy pracownik wraz z pracodawcą od 1 stycznia 2025 roku samodzielnie rozkłada swój czas pracy. Specjaliści ds. kadr z pewnością docenią 36 szczegółowo opracowanych wzorów najczęściej stosowanych pism z zakresu prawa pracy.