\n

Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) wprowadza do Kodeksu pracy nowe przepisy dotyczące kontroli pracowników w zakresie trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu.

\n

Autor w przejrzysty sposób, z podziałem na konkretne zagadnienia, omawia wszystkie aspekty związane z uprawnieniami oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w zakresie przeprowadzenia kontroli, wskazując przy tym problemy, z jakimi może spotkać się pracodawca z uwagi na brak w przepisach konkretnych rozwiązań.

\n

Przedstawiono m.in.:

\n*podstawy prawne,\n*rodzaje badań i dopuszczalne poziomy pomiaru,\n*procedurę przeprowadzania badań kontrolnych,\n*kontrolę pracowników pracujących zdalnie,\n*dokumentację niezbędną do przeprowadzenia kontroli.\n

Czytelnik znajdzie tu jednoznaczne odpowiedzi na wiele pytań, np.:

\n*Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania kontrolnego?\n*Czy pracownik może przeprowadzić samokontrolę przed wejściem na teren zakładu pracy?\n*Czy pozytywny wynik badania kontrolnego może być podstawą do zastosowania kary porządkowej lub zwolnienia?\n*Czy można wykonać kontrolę pracownika zatrudnionego zdalnie w obecności innych domowników (np. dzieci)?\n

Do opracowania dołączono zestaw przydatnych dokumentów towarzyszących kontroli w miejscu pracy, w tym m.in. procedurę przeprowadzenia kontroli, upoważnienie udzielone przez pracodawcę na dokonywanie czynności kontrolnych, protokół z kontroli. Wzory znalazły się także w wersji edytowalnej w suplemencie elektronicznym, który można pobrać przez Internet, postępując zgodnie ze wskazówkami zamieszczonymi w książce.

\n ukryj opis