Ta praktyczna podręcznik jest przeznaczony przede wszystkim dla specjalistów ds. kadr, ale także dla szerszego grona użytkowników zajmujących się zagadnieniami personalnymi, np. menedżerów i ich asystentów lub asystentek, prawników przedsiębiorstw, kierowników na wszystkich szczeblach zarządzania w ramach pracodawcy, księgowych, działaczy związkowych czy właścicieli firm, a także studentów. Personalistyka od A do Z przejrzyście i zrozumiale Czytelnik w tym podręczniku otrzyma praktycznie i uporządkowane informacje z zakresu ochrony prywatności i danych osobowych, i to nie tylko w formie teoretycznego przeglądu podstawowych zasad określonych w rozporządzeniu GDPR, lecz przede wszystkim dzięki praktycznemu i konkretnemu przewodnikowi, jak poprawnie przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy oraz samych pracowników. Naturalnym elementem tej książki jest niezbędne odniesienie do powiązanych obszarów prawa, takich jak prawo pracy (nawiązanie, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy, czas pracy i czas odpoczynku, przeszkody w pracy, urlop), ewidencja personalna (prowadzenie teczki osobowej i przetwarzanie danych osobowych), wynagrodzenia, bezpieczeństwo i ochrona zdrowia przy pracy (zwłaszcza problematyka szkoleń pracowników i badań wstępnych, okresowych i kontrolnych - szczegółowo omówiono zmiany w rozporządzeniu o usługach medycyny pracy nr 79/2013 Sb., wprowadzone rozporządzeniem nr 452/2022 Sb., obowiązującym od 1 stycznia 2023 r.). Publikacja zajmuje się także relacjami pracodawców z Urzędem Pracy Republiki Czeskiej, inspekcją pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, zakładami ubezpieczeń zdrowotnych oraz związkami zawodowymi. Na nią mogą polegać specjaliści ds. kadr również w zakresie benefitów pracowniczych - są one omówione bardzo szczegółowo, łącznie z aktualnymi trendami w obszarze stabilizacji zatrudnienia. Do każdego konkretnego rodzaju świadczenia podano ponadto możliwości odliczeń podatkowych i ulg stosowanych miesięcznie już od rozpoczęcia pracy przez pracownika. Obszerne rozdziały dotyczą problematyki zatrudniania urzędników w administracji publicznej i państwowej oraz pracowników jednostek dotowanych, w tym licznej grupy pracowników oświaty. Osobny podrozdział poświęcony służbie cywilnej uwzględnia także nowelizację ustawy o służbie cywilnej obowiązującą od stycznia 2023 r. Zupełnie nowo włączono także wykładnię ustawy o służbie zagranicznej, opracowaną bezpośrednio przez jedną z jej współautorek, Mgr. Ivetę Chmielovą Dalajkovą, LL.M. Aktualne ramy legislacyjne uwzględniające wszystkie zmiany przepisów Wykładnia w tej publikacji opiera się na stanie prawnym obowiązującym w lutym 2023 r. i uwzględnia zatem wszystkie nowości legislacyjne ostatniego okresu, takie jak np. koncepcyjną nowelizację kodeksu pracy przeprowadzoną ustawą nr 285/2020 Sb., która weszła w pełni w życie 1 stycznia 2021 r.; nowelizacja ta wprowadziła zmiany przede wszystkim w zakresie urlopów. Czytelnik jest również informowany o oczekiwanych zmianach, które powinno przynieść uchwalenie tzw. nowelizacji implementacyjnej kodeksu pracy w pierwszej połowie 2023 r., dzięki której miałyby nastąpić istotne zmiany m.in. w regulacji umów o pracę wykonywaną poza stosunkiem pracy. Uwzględniono także nowe progi redukcyjne od 1.1.2023 w celu ustalania wypłaty wynagrodzenia lub pensji (ewentualnie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej) w pierwszych dwóch tygodniach czasowej niezdolności do pracy lub kwarantanny, aktualną wysokość płacy minimalnej oraz ulg podatkowych i ryczałtów za podróże służbowe. NIE PRZEGAPIJ - nowo wprowadzone praktyczne wzory dokumentów Nowością w tym wydaniu, którą z pewnością docenią zarówno doświadczeni, jak i przede wszystkim początkujący specjaliści ds. kadr, jest rozszerzenie publikacji o 36 szczegółowo opracowanych wzorów najczęściej używanych pism z zakresu prawa pracy, które czytelnicy mogą wykorzystać w swojej praktyce. Wzory te opracowali bezpośrednio na potrzeby publikacji eksperci prawa pracy: JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., oraz JUDr. Petr Bukovjan.