Publikacja, która jest wyjątkowa pod względem zakresu i sposobu opracowania, stanowi niepowtarzalne i niezbędne narzędzie dla wszystkich księgowych zajmujących się płacami. Rachunkowość płacowa od A do Z przejrzyście i na przykładach. Zrozumiałe wyjaśnienie problematyki płac, przygotowane przez czołowy zespół autorów, jest uzupełnione dziesiątkami praktycznych przykładów, wzorami dokumentów, formularzami z pokazem prawidłowego wypełnienia oraz, co nie mniej ważne, odnośnikami do odpowiednich przepisów prawnych, które nie zakłócają samego wywodu, lecz dla lepszej przejrzystości umieszczone są na marginesach tekstu, do którego się odnoszą. Uwzględnione zmiany w kodeksie pracy W wydaniu na rok 2025 uwzględniono przede wszystkim zasadniczą nowelizację kodeksu pracy obowiązującą od 1.8.2024 (dalsze zmiany wchodzą w życie 1.1.2025). W kodeksie pracy uregulowano przede wszystkim procedurę zawierania układu zbiorowego w przypadku kilku organizacji związkowych u pracodawcy, rozkład czasu pracy przez pracownika (z obowiązywaniem od 1.1.2025), wprowadzono nowe zasady ustalania płacy minimalnej, zniesiono instytucję gwarantowanej płacy przy jednoczesnym wprowadzeniu gwarantowanego wynagrodzenia, uregulowano wynagrodzenie i dodatki za zwiększone obciążenie pracownika w ochronie zdrowia oraz wynagrodzenie i dodatki za pracę w utrudnionych warunkach pracy, zmieniono zasady dotyczące dodatków osobistych i dodatków za zwiększone obciążenie pracownika w ochronie zdrowia, a także w zakresie pracy zdalnej zniesiono niektóre zasady dotyczące rozkładu czasu pracy (z obowiązywaniem od 1.1.2025). Uwagę poświęcono także właśnie procedowanej tzw. flexynoweli kodeksu pracy, której wejście w życie przewidywane jest w I kwartale 2025. Czy nie umknął Ci konsolidacyjny pakiet? Istotne zmiany przyniósł już w 2024 r. tzw. pakiet konsolidacyjny, który w większym stopniu wpłynął na zagadnienia podatku dochodowego oraz ubezpieczeń społecznych. W ciągu 2024 r. Główny Urząd Skarbowy doprecyzował niektóre wykładnie. W odniesieniu do podatkowo wspieranych produktów oszczędnościowych na emeryturę, z których niektóre można za ten rok rozliczyć po raz pierwszy w rocznym rozliczeniu, podkreślono, że nie następuje już podział odliczalnej kwoty na poszczególne produkty, lecz są one skupione pod jedną kwotą nieopodatkowaną. Zasadnicza zmiana nastąpiła także przy stosowaniu ulgi na małżonka. Orientujesz się we wszystkich zmianach dotyczących umów? W składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zwrócono między innymi uwagę na obowiązki pracodawców zatrudniających pracowników na umowy o dzieło i umowy zlecenia. Uwagę poświęcono cyfryzacji pozostałych świadczeń chorobowych, zmianom e-zwolnienia oraz rozszerzeniu zasiłku opiekuńczego dla umów zlecenia, umów o dzieło i osób prowadzących działalność gospodarczą. W obszarze składek najbardziej widoczne są zmiany związane ze przesunięciem granicy zatrudnienia o niewielkim wymiarze. Uwaga na zmiany w reformie emerytalnej Omówiono także całkowicie nową ulgę w składkach dla pobierających emeryturę starości. Nie pominięto obowiązków i składek związanych z pracownikami zatrudnionymi w tzw. zawodach ryzykownych, a także zwrócono uwagę na sytuację pobierających emerytury w kontekście wprowadzenia ulgi w składkach dla pracowników w przypadku (nie)prowadzenia ELDP. Publikacja dostarcza zatem kompleksowy, aktualny przegląd wszystkich zmian w zakresie płac na rok 2025.