Wprowadzenie do nauki o organizacji     Podręcznik składa się z pięciu części obejmujących dwadzieścia cztery rozdziały prezentujące kluczowe zagadnienia z zakresu nauki o organizacji. Pierwsza część, mająca charakter wprowadzenia do nauki o organizacji, poświęcona została organizacji i jej funkcjonowaniu, a poruszane w niej zagadnienia odnoszą się do podstawowych założeń nauki o organizacji, celów organizacji – ich typologii i sposobów konstruowania systemów celów organizacji, otoczenia organizacji rozważanego w kontekście otoczenia dalszego, bliższego oraz relacji organizacji z otoczeniem, granic organizacji, społecznej odpowiedzialności organizacji oraz koncepcji modeli rozwoju organizacji.