Daňové řešení zaměstnaneckých akcií a opcí v roce 2025 – Novelou zákona dochází ke změně ve zdanění příjmu zaměstnance z titulu nabytí zaměstnaneckých akcií. Stávající režim odložení zdanění nabytí zaměstnaneckých akcií zavedený od 1. 1. 2024 lze aplikovat jen dobrovolně. Zaměstnavatel se bude nově bude moci rozhodnout, že bude dobrovolně postupovat podle právní úpravy účinné od 1. 1. 2024. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Daňové řešení zaměstnaneckých akcií a opcí v roce 2025 - Dohody a zdravotní pojištění – změny - Pomůže delší zkušební doba? - Krátkodobé zaměstnání - Odškodňování pracovních úrazů - Dovolená je za dveřmi - Dary fyzickým osobám v souvislosti s povodněmi - Student, brigáda v zahraničí a zdravotní pojištění - Řešení použití vozidla zaměstnance k pracovní cestě v roce 2025 - Školský zákon – novela - Nová úprava převodů majetku mezi státem a ÚSC Dlhá anotácia: Daňové řešení zaměstnaneckých akcií a opcí v roce 2025 U akciových společností se můžeme setkat se dvěma druhy specifických zaměstnaneckých benefitů. Jednak jde o poskytnutí akcií společnosti jejím zaměstnancům za zvýhodněných podmínek, a dále o sjednání práva v budoucnosti odkoupit určitý počet akcií společnosti za předem stanovenou cenu (sjednání opce). Novelou zákona dochází ke změně ve zdanění příjmu zaměstnance z titulu nabytí zaměstnaneckých akcií. Stávající režim odložení zdanění nabytí zaměstnaneckých akcií zavedený od 1. 1. 2024 lze aplikovat jen dobrovolně. Zaměstnavatel se bude moci rozhodnout, že bude dobrovolně postupovat podle právní úpravy účinné od 1. 1. 2024, tj. zaměstnavatel zaměstnanci nezúčtuje nepeněžní příjem z titulu nabytí zaměstnaneckých akcií do kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec akcie získal, ale bude dobrovolně odkládat zdanění tohoto příjmu do budoucna ve smyslu podmínek stanovených v § 6 odst. 14 ZDP. Dohody a zdravotní pojištění – oznamování změn a odvod pojistného Od 1. ledna 2025 se u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr změnily podmínky pro přihlašování a odhlašování osob jako zaměstnanců. Účinnost změn spočívá ve skutečnosti, že pokud se jedná o pracovněprávní vztah sjednaný pouze formou dohody o pracovní činnosti nebo pouze formou dohody o provedení práce, pak zaměstnavatel oznamuje zdravotní pojišťovně nástup zaměstnance do zaměstnání a skončení zaměstnání do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Tento postup platí za podmínky, že výše příjmu zakládá u příslušné dohody povinnost odvodu pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatelem. Další novely školského zákona Novela přináší celkem 26 změn, které nabyly účinnosti dne 1. března 2025, ostatní změny ve školském zákoně nabývat účinnosti až 1. července 2025. Úprava spočívá primárně v zakotvení Informačního systému vzdělávání (ISV). Právní úprava by měla dále reflektovat postupný vznik ISV (připravovaného nejprve v rámci projektu Resortní informační systém ministerstva) jako informačního systému veřejné správy, jehož správcem bude ministerstvo.