Dlaczego warto traktować podobne kwestie poważnie? Choćby dlatego, że jeśli w pracy źle czuje się choćby jedna osoba, negatywnie wpływa to na wydajność całego zespołu. Kim Scott, autorka kultowego konceptu radykalnej otwartości, należy do najbardziej doświadczonych liderek Doliny Krzemowej. W swojej nowej książce odkrywa tematy, o których pracownicy i same firmy często boją się mówić głośno. Uprzedzenia, molestowanie i zastraszanie nie znikną, jeśli będziemy o nich milczeć. Książka ujawnia druzgocące skutki niesprawiedliwych warunków w miejscu pracy, a jednocześnie oferuje jasne rady i rozwiązania dla nas wszystkich: DLA POSZKODOWANYCH - wskazówki, co robić i jak się bronić DLA PRZYGLĄDAJĄCYCH SIĘ - porady, jak znaleźć odwagę, by wystąpić z tłumu i stanąć w obronie innych DLA TYCH, KTÓRZY BŁĘDZĄ - jak rozpoznać, że być może nieświadomie krzywdzimy kogoś sami, i jak to zmienić DLA PRAWDZIWYCH LIDERÓW - konkretne propozycje, jak zapobiegać niesprawiedliwości i co robić, gdy już do niej dojdzie Niezależnie od tego, czy pracujesz w dużej korporacji, czy w małej kawiarni, Kim Scott pomoże ci stworzyć środowisko, w którym każdy będzie dawał z siebie to, co najlepsze, a które będzie przyciągać świetnych współpracowników. O autorce Kim Scott ma doświadczenie w kierowaniu zespołem w Google, wykładaniu na Apple University oraz coachingu kadry kierowniczej Dropboxa i Twittera. Jest współzałożycielką firmy edukacyjnej, która dąży do kształtowania kultury organizacyjnej i komunikacji w firmach. Oprócz książki Uczciwa praca napisała bestseller Radykalna otwartość. Mieszka w Kalifornii z mężem i dwójką dzieci.