Einführung§§Einführende Überlegungen und Problemstellung - Beschreibung des Forschungsgegenstandes - Gang der Untersuchung§§1. Grundlagen§§Die konzeptionelle Ausrichtung der Aktiengesellschaft - Die Bedeutung der Personalkompetenz als Kontroll- und Steuerungsmechanismus§§2. Die Personalkompetenz de lege lata§§Die Ausübung der Personalkompetenz durch den Aufsichtsrat - Die Beteiligung der Hauptversammlung an der Ausübung der Personalkompetenz de lege lata§§3. Grundsätzliche Überlegungen zur Aktionärsdemokratie§§Die Entscheidungsfindung in der Hauptversammlung - Rechtspraktische Überlegungen zur Beteiligung der Hauptversammlung§§4. Aktionärsbeteiligung und Personalkompetenz§§Aktionärsbeteiligung im Bereich der Vorstandsvergütung - Aktionärsbeteiligung im Bereich der sonstigen Bestandteile des Anstellungsvertrags - Aktionärsbeteiligung im Bereich der organschaftlichen Bestellung und beim Widerruf der Bestellung§§5. Ergebnis und Zusammenfassung§§Zusammenfassung in Thesen - Einordnung der Untersuchungsergebnisse und Ausblick§§Literaturverzeichnis§§Stichwortverzeichnis ukryj opis