Als Betriebsrat haben Sie beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung eine ganz besondere Verantwortung. Passen Sie an einer Stelle nicht auf, riskieren Sie unter Umständen, eine für Ihre Kollegen ungünstige Regelung abzuschließen. Die Arbeitnehmer können dadurch zu einem bestimmten Verhalten gezwungen werden. Der Abschluss einer guten Betriebsvereinbarung erfordert deshalb einen verhandlungsstarken Betriebsrat, der die Materie bestens kennt.§Der neue Ratgeber 'Betriebsvereinbarungen leicht gemacht' gibt Ihnen die wichtigsten Tipps und Tricks zur Erstellung Ihrer individuellen Betriebsvereinbarungen an die Hand. Zusätzlich erhalten Sie insgesamt 111 Muster-Betriebsvereinbarungen zu den wichtigsten Inhalten, mit denen Sie als Betriebsrat in Ihrem Berufsalltag konfrontiert werden auf CD-ROM - sofort einsetzbar, praxiserprobt und rechtsanwaltsgeprüft. So können Sie ganz bequem per Mausklick für nahezu jede Situation in Ihrem Betrieb die passende Betriebsvereinbarung generieren. Nehmen Sie einfach ein Muster zum jeweiligen Thema als Grundlage und formulieren Sie innerhalb kürzester Zeit und mit minimalem Aufwand eigene, auf Ihren Betrieb maßgeschneiderte Regelungen, die Sie dann in die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber einbringen können.§Profitieren Sie jetzt von der praktischen Schritt für Schritt-Anleitung für die Erstellung Ihrer individuellen Betriebsvereinbarungen. Anhand aktueller Urteile und zahlreicher Beispiele wird veranschaulicht, was für Sie relevant ist. So sind Sie in Sachen Betriebsvereinbarungen bestens gewappnet und können Ihrem Arbeitgeber kompetent gegenüber treten!§Egal, ob Sie ein neu gewähltes Betriebsratsmitglied sind oder schon zu den alten Hasen zählen - unser Betriebsvereinbarungspaket liefert Ihnen die Antworten auf die wichtigsten Fragen:§- Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?§- Wie formulieren Sie eine Betriebsvereinbarung optimal?§- Weshalb lohnen sich Betriebsvereinbarungen für jeden Betrieb?§- Wo liegen die rechtlichen Grenzen Ihrer Betriebsvereinbarung?§- Wann gilt eine Betriebsvereinbarung und wann nicht?§und vieles mehr.§Machen Sie jetzt Schluss mit Unklarheiten, Halbwissen und nervenaufreibenden Diskussionen. Schließen Sie einfach eine Betriebsvereinbarung zu einem der 111 Themenbereiche - und Sie sind auf der sicheren Seite. Das Beste daran: Das gilt sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Betriebsrat. Durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung entsteht die typische Win-win-Situation und allen ist geholfen.