Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraft nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so - wie man es gewohnt war und ist - wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung: ' Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte ' Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat ' Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes ' Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb ' Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte ' Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub (sonstige verbindliche Bestimmungen allgemeiner Art) ' Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen ukryj opis