Wstępne pochwały dla książki "Kod kultury" Czekałem latami, aż ktoś napisze tę książkę - wyobrażałem ją sobie jako coś niezwykłego. Ale jest jeszcze lepsza, niż przypuszczałem. Daniel Coyle stworzył naprawdę genialną, hipnotyzującą lekturę, która demistyfikuje magię świetnych zespołów. Pozostałe książki o kulturze bledną przy niej. Przeczytaj ją natychmiast. - Adam Grant, autor bestsellerów New York Timesa: "Opcja B", "Originals" i "Give and Take" Jeśli chcesz zrozumieć, jak działają odnoszące sukcesy grupy - sygnały, które wysyłają, język, którym się posługują, wskazówki sprzyjające kreatywności - nie znajdziesz bardziej niezbędnego przewodnika niż "Kod kultury". Ta książka to cudo wnikliwości i praktyczności. - Charles Duhigg, autor bestsellerów New York Timesa: "Siła nawyku" i "Mądrzej, szybciej, lepiej" "Kod kultury" to przewodnik krok po kroku, jak budować zespoły, które są nie tylko bardziej efektywne, ale też szczęśliwsze. Niezależnie od tego, czy prowadzisz zespół, czy jesteś jego członkiem, ta książka to lektura obowiązkowa. - Laszlo Bock, CEO Humu, były SVP People Operations w Google oraz autor "Work Rules!" Daniel Coyle ma dar demistyfikowania elitarnych osiągnięć i rozkładania ich na empiryczne fakty. To lektura niezbędna dla każdego, kto chce prowadzić, budować lub odnaleźć elitarną kulturę. - Rich Diviney, emerytowany oficer Navy SEAL i dyrektor ds. kontaktów w Barry-Wehmiller Leadership Institute Na każdej stronie znajdują się głębokie pomysły i opowieści, które zmienią sposób, w jaki pracujesz, w jaki kierujesz oraz wpływ, jaki wywierasz na świat. Gorąco polecam, pilna lektura. - Seth Godin, autor "Linchpin"