A. Einleitung Der Problemaufriss - Der Gang der Untersuchung B. Die arbeitsmarktpolitische Relevanz der Arbeitnehmerüberlassung Die wirtschaftliche Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung als arbeitsmarktpolitisches Instrument - Die Arbeitnehmerüberlassung als anerkanntes personalpolitisches Instrument - Die Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung in der kirchlichen Daseinsfürsorge C. Die gesetzlichen Grundlagen und die ökonomische Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung Die Genese des AÜG - Die europäische Richtlinie 2008/104/EG D. Die soziale Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung Die objektive Schlechterstellung - Die subjektiv empfundene Schlechterstellung E. Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung als Schutzgut im Lichte des Grundgesetzes und der unionsrechtlichen Grundfreiheiten Der grundgesetzliche Schutz der Arbeitnehmerüberlassung bei wirtschaftlicher Betätigung - Die Trennung von staatlicher Arbeitsvermittlung und privater Arbeitnehmerüberlassung - Keine Verletzung von Art. 2 Abs. 1 GG - Der unionsrechtliche Schutz der Arbeitnehmerüberlassung F. Der erweiterte sachliche und personelle Anwendungsbereich des AÜG auf wirtschaftlich tätige Unternehmen am Beispiel von Arbeitnehmerüberlassung im kirchlichen Dienstleistungsbereich Der erweiterte sachliche Anwendungsbereich - Die tatbestandliche Erstreckung des AÜG auf kirchliche Verleihunternehmen - Das religiöse Selbstverständnis als Schranke für die Arbeitnehmerüberlassung in kirchlichen Einrichtungen - Der Status des Leiharbeitnehmers im kirchlichen Arbeitsrecht - Das Ergebnis G. Das zeitliche Moment der Leiharbeitnehmerüberlassung im Lichte richtlinienkonformer Auslegung Die vorübergehende Überlassung von Leiharbeitnehmern - Das Ergebnis H. Die Zusammenfassung I. Die Reregulierung 2017 Literatur- und Sachwortverzeichnis ukryj opis