Prolog
Vorwort von Claudia Obmann
Vorwort der Herausgeberinnen
Von der Zeit, dem Status quo und einer Führungsfrau ‒ Einleitung in das Thema
Prof. Dr. Guido Friebel: Zeit ‒ Stolperstein auf dem Karriereweg
Prof. Dr. Katrin Hansen: Wenn der Gläserne Schuh heftig drückt
Dr....
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Prolog
Vorwort von Claudia Obmann
Vorwort der Herausgeberinnen
Von der Zeit, dem Status quo und einer Führungsfrau ‒ Einleitung in das Thema
Prof. Dr. Guido Friebel: Zeit ‒ Stolperstein auf dem Karriereweg
Prof. Dr. Katrin Hansen: Wenn der Gläserne Schuh heftig drückt
Dr. Regina Hodits: Investieren wie ein Mädchen ‒ nur etwas für Warren Buffett!?
Von Selbstentfaltung und Eigenständigkeit
Dr. Jürgen Scholz und Sandra Scholz: Ein erfolgreiches Team
Henning Franz und Claudia Franz: Wir tun uns gegenseitig gut
Martin Zaiser: Vom Ehemann zum Mentor und Unterstützer
Von der emotionalen und wirtschaftlichen Unabhängigkeit
Thomas Hochgruber und Nicola Hochgruber: Ein Paar auf Augenhöhe
Angelika Pohlenz: Mein Weg in den Aufsichtsrat
Michael Kleiter und Karin Mair: Frauen sind wichtig für Wirtschaft und Zivilgesellschaft
Von der Macht des Geldes
Henrike von Platen: Frauen mit Geld, Männer mit Imageproblem ‒ weshalb Liebe auf Augenhöhe wirtschaftliche Unabhängigkeit braucht
Monika Schulz-Strelow: Warum wir Frauen in Führung brauchen!
Erfolg im Doppelpack
Dr. Ulrich Goldschmidt: Karriere als Partnererfolg neu definieren
Werner Conin: Seite an Seite schaffen wir das!
Rollentausch: Wenn der Mann kein Ernährer (mehr) ist
Christel Rottinger: Nur Mut!
Robert Egger: Der mächtige kleine Unterschied
Ortswechsel: Wenn Eine eine Reise macht...kommt Mann dann mit?
Nela Novakovic: Der Ruf der Ferne, oder: Wenn die Karriere über Grenzen geht
Thomas Lucke und Manuela Hoffmann-Lucke: Home is where the family is
Karl Schaeff und Prof. Dr. Helga Rubsamen-Schaeff: Powerpaar trotz räumlicher Trennung
Von fixen Rollen und Ausreißern
Andreas Jeske und Doris Jeske-Kraft: Liebe auf den ersten Blick
Familienzeit versus Arbeitszeit
Christina Kock: Vom Wettbewerb um Ressourcen in einer Partnerschaft, oder: Warum es so wenige ≫inverse≪ Karrieremodelle gibt
Dr. Stefan Hartmann: Der Blick hinter die Kulissen ‒ warum Arbeitgeber auch das private Umfeld ihrer Mitarbeiter kennen sollten
Side by Side an die Spitze: Unsere acht Erfolgsaspekte für Partnerschaften
Aspekt Nr. 1: Selbstentfaltung und Eigenständigkeit
Aspekt Nr. 2: Emotionale und wirtschaftliche Unabhängigkeit beider Partner
Aspekt Nr. 3: Finanzielle Unabhängigkeit
Aspekt Nr. 4: Karriereerfolg im Doppelpack
Aspekt Nr. 5: Rollentausch
Aspekt Nr. 6: Örtliche Autarkie
Aspekt Nr. 7: Soziales Umfeld
Aspekt Nr. 8: Familienzeit versus Arbeitszeit
Ein Fazit
Die Herausgeberinnen
Danksagung
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