Tematem numeru marcowego wydania ,,Personelu Plus" są wyzwania związane z organizacją pracy w formie zdalnej i hybrydowej. Praca zdalna to fragment nowej rzeczywistości zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Chcąc w tym systemie pracy utrzymać wysokie zaangażowanie i efektywność, warto wprowadzić i stosować kilka zasad. Na co zwrócić uwagę i o co zadbać w obszarze m.in. formalno-prawnym czy relacji? Jakie praktyki sprawdziły się u pracodawców? Jak wspierać przełożonych i pracowników? Odpowiedzi na te pytania i więcej informacji nt. pracy zdalnej znajdą Państwo w bieżącym numerze.

Redakcja ,,Personelu Plus" poleca ponadto lekturę tekstu Anny Morawiec-Bartosik i Kingi Makowskiej pt. ,,Czy dział HR się liczy?" przedstawiającego wnioski z badania ,,Analityki HR". Po lekturze dowiedzą się Państwo m.in.:

• Co, jak i w jakim celu liczą działy HR?
• Jakimi wskaźnikami posługują się HR-owcy i jakimi narzędziami się posługują?
• Jakie trendy dotykają obecnie branżę HR i co z tego wynika?

Warto przeczytać również tekst Gabrieli Kiszowary i Anny Wojciechowskiej-Nowak pt. ,,Dyrektywa o ochronie sygnalistów". Dowiedzą się Państwo z niego:

• Jakich firm dotyczy dyrektywa i jakie w związku z tym będą dla nich wynikać obowiązki?
• Ile czasu będą miały organizacje na wdrożenie obowiązków wynikających z dyrektywy?
• Kim jest sygnalista i co jest istotą jego ochrony?
• Jakie sposoby zgłaszania nieprawidłowości przewiduje dyrektywa?
• Z jakimi sankcjami będą się musiały liczyć firmy, które nie będą przestrzegać dyrektywy?

 W dziale ,,Prawo" w tekście Michała Szypniewskiego pt. ,,Pakiet mobilności" podpowiadamy m.in. o jakich zmianach w zatrudnieniu kierowców powinny pamiętać firmy z branży transportowej.