Wreszcie w miękkiej oprawie: bestseller New York Times autorstwa uznawanego, bestsellerowego autora Start With Why i Together is Better. Teraz z rozszerzonym rozdziałem i dodatkiem na temat prowadzenia milenialsów, opartym na wirusowym wideo Simona Sineka „Millennials in the workplace” (150+ milionów odsłon). Wyobraź sobie świat, w którym prawie każdy budzi się zmotywowany do pracy, czuje się w ciągu dnia zaufany i doceniony, a potem wraca do domu spełniony. To nie jest szalona, idealistyczna wizja. Dziś, w wielu odnoszących sukcesy organizacjach, wspaniali liderzy tworzą środowiska, w których ludzie naturalnie współpracują, by osiągać niezwykłe rzeczy. W swojej pracy z organizacjami na całym świecie Simon Sinek zauważył, że niektóre zespoły ufają sobie tak głęboko, że dosłownie by oddały życie za siebie nawzajem. Inne zespoły, bez względu na oferowane zachęty, są skazane na konflikty, fragmentację i porażkę. Dlaczego? Odpowiedź stała się jasna podczas rozmowy z generałem Korpusu Piechoty Morskiej. Oficerowie jedzą na końcu, powiedział. Sinek obserwował, jak najbardziej młodzi marynarze jedzą pierwsi, podczas gdy najbardziej doświadczeni stawali na końcu kolejki. To, co jest symbolem w stołówce, na polu bitwy ma śmiertelne znaczenie: wspaniali liderzy poświęcają własny komfort - nawet własne przetrwanie - dla dobra tych, którymi się opiekują. Zbyt wiele miejsc pracy napędzają cynizm, paranoja i własny interes. Ale najlepsze z nich sprzyjają zaufaniu i współpracy, ponieważ ich liderzy budują to, co Sinek nazywa Kręgiem Bezpieczeństwa, który oddziela bezpieczeństwo wewnątrz zespołu od zagrożeń z zewnątrz. Sinek ilustruje swoje idee fascynującymi prawdziwymi historiami, sięgając od wojska po wielkie korporacje, od rządu po bankowość inwestycyjną.