Benachteiligung und Diskriminierung in der beruflichen Bildung.- Diskriminierung empirisch erforschen: Das methodische Vorgehen.- Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung.- Wie Betriebe unterscheiden: Migrationshintergrund und ethno-nationale Zuschreibungen.- 'Ich würde dann die Frau nehmen ohne Kopftuch'. Das muslimische Kopftuch als Projektionsfläche für Fremdheitszuschreibungen.- 'Hauptschüler' als eigenständige Diskriminierungskategorie.- Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?§ ukryj opis