Cukr a bič nefungují - O motivaci a zapojení zaměstnanců (czeski)
Popis produktu
Programy benefitów mogą być kosztowne i nieskuteczne. W pierwszej kolejności nagradzają pracowników, którzy już są wysoce zaangażowani i produktywni. Co gorsza, te programy faktycznie obniżają motywację pracowników, ponieważ skupiają się na indywidualnym uznaniu, zamiast na ogólnym sukcesie zespołu, który jest celem. Mimo to wiele firm domyślnie idzie w tym kierunku, ponieważ nie zna lepszej alternatywy. I tak, gdy przychodzi do zmian w kulturze organizacyjnej, cukier i kij nie działają! To, co naprawdę działa, to uznany model RESPEKTU dr. Paula Marciana, który oferuje konkretne i niedrogie rozwiązania szyte na miarę, wraz z planami działania opartymi na siedmiu zasadach zaangażowania pracowników, sprawdzonych i popartych dziesiątkami lat badań i praktyki. Umożliwią one ocenę sytuacji, zdiagnozowanie problemów i rozwiązanie kwestii zaangażowania w miejscu pracy. „Ta książka powinna być dostępna dla każdego, kto zleca pracę innym ludziom! To bezcenne narzędzie dla każdego menedżera na dowolnym szczeblu.” John L. Rice, wiceprezes ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Tyco International
Kup razem
- Mogłoby Cię również zainteresować
- Inne książki autora
- Inne pozycje wydawcy
- Ostatnio obejrzane
Podobní autoři
Księga odwiedzin
Współpraca hurtowa
Jeśli macie Państwo interesujący asortyment, prosimy o kontakt z naszym działem handlowym. Oferujemy atrakcyjne warunki, szybkie płatności i długoletnią współpracę.
hurtownie@megaksiazki.pl