Jest to kompleksowe opracowanie, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględniono w nim nowe obowiązki w zakresie ochrony tzw. sygnalistów, a także szczególne rozwiązania wprowadzone w czasie epidemii COVID-19. W książce objaśniono również, w jaki sposób obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. zmiany w zakresie zasiłków wpływają na rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, tj. z powodu długotrwałej choroby pracownika. \nKsiążka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:\n• jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika, \n• co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,\n• jak sporządzić umowę o pracę,\n• jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,\n• jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,\n• co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,\n• w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,\n• kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. \nPublikacja zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr.

ATUTY PUBLIKACJI:\nPraktyczna publikacja omawiająca aktualne zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę.