Książka przybliża zagadnienia, które obejmują przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia pracowników. Autor dowodzi, że możliwości przetwarzania tych danych w zakładach pracy są bardzo szerokie i w zasadzie nigdy nie odbywają się za zgodą pracownika. Publikacja jako pierwsza na rynku formułuje pojęcie administratora danych osobowych w stosunkach zatrudnienia oraz analizuje przepisy art. 9 ust. 2 lit. h i ust. 3 RODO, korygując błędy w ich tłumaczeniu. Ponadto przedstawia definicję danych dotyczących zdrowia, wprowadza termin zakładu pracy (przedsiębiorstwa) oraz jego organów, a także określa pojęcia poufności i tajemnicy w kontekście art. 266 Kodeksu karnego. W opracowaniu omówiono również między innymi wykładnię dotyczącą administratora danych osobowych w sprawach z zakresu prawa pracy, organy zakładowe podejmujące decyzje o przetwarzaniu danych dotyczących zdrowia pracowników; zadania publiczne pracodawców w zakresie przetwarzania tych danych; politykę \"zero tolerancji\" dla nietrzeźwości na terenie zakładu pracy. Książka jest przeznaczona dla prawników praktyków, pracowników HR oraz Inspektorów Danych Osobowych we wszystkich podmiotach prawnych. Będzie cennym źródłem wiedzy dla przedstawicieli nauki oraz studentów prawa i administracji.