Kodeks pracy, rozporządzenia wykonawcze rządu z komentarzem po tzw. nowelizacji „flexi” na dzień 1.6.2025 Autor: JUDr. Michael Košnar, JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Kateřina Demová, Ph.D., Mgr. Dana Roučková, Mgr. Petr Schweiner, JUDr. Jaroslav Stádník, Ph.D., DBA, JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Data wydania: maj 2025, oprawa: twarda, liczba stron: 1 488, cena: 1 259 Kč Nowelizacja kodeksu pracy dokonana ustawą nr 230/2024 Sb. wprowadziła z dniem 1 sierpnia 2024 r. i 1 stycznia 2025 r. szereg istotnych zmian, zarówno jeśli chodzi o samodzielne rozkładanie czasu pracy przez pracownika, przyznawanie dodatku osobistego, możliwość ryczałtowego rozliczania niektórych dodatków w wynagrodzeniu z umowy, warunki pracy pracowników w służbie zdrowia, jak i zniesienie gwarantowanego wynagrodzenia.

Kolejna istotna nowelizacja kodeksu pracy

Aby zmian było jeszcze więcej, tzw. elastyczna nowelizacja kodeksu pracy, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., w znaczący sposób zmieni np. regulacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy pod względem biegu i długości okresu wypowiedzenia oraz katalogu przyczyn rozwiązania umowy. Inna będzie również maksymalna długość uzgodnionego okresu próbnego i warunki związane z jego przedłużaniem. Nowela zawiera także wyjątek od zasady „trzy razy i dość” dla stosunków pracy na czas określony, upraszcza doręczanie indywidualnego wymiaru wynagrodzenia/etatowego orzeczenia i rozluźnia warunki zatrudniania rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego. I na tym lista nowości zdecydowanie się nie kończy.

Wszystkie powiązane przepisy z obszaru prawa pracy w jednym miejscu

Nowe wydanie popularnej publikacji reaguje na wszystkie te zmiany i przynosi szczegółowe komentarze do aktualnego brzmienia kodeksu pracy oraz innych kluczowych przepisów, takich jak ustawa o zatrudnieniu czy rozporządzenie rządu nr 590/2006 Sb., które reguluje ważne przeszkody osobiste w pracy po stronie pracownika i które również zostało nowelizowane z dniem 1 czerwca 2025 r. Czytelnicy mogą liczyć na zrozumiałe wyjaśnienia nowo wprowadzonych zmian, wskazanie praktycznych problemów z praktyki oraz najnowsze wnioski orzecznictwa sądowego. Ta publikacja, dzięki przejrzystości, fachowości i aktualności, jest niezastąpionym przewodnikiem dla pracodawców, kadry kierowniczej, specjalistów HR, księgowych płac, samych pracowników oraz ich przedstawicieli.