W poradniku \"Jak optymalizować koszty zatrudnienia\" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:
przyjmowania stażystów z urzędu pracy,
odbywania praktyk absolwenckich,
nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).
W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.
Ponadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:
komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,
jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,
jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

ATUTY PUBLIKACJI:
Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:
Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?
Na czym polega outsourcing pracowniczy?
Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?