Jest to kompleksowe opracowanie, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględniono w nim najnowsze zmiany przepisów, w tym szczególne rozwiązania wprowadzone przez tzw. tarczę antykryzysową w czasie epidemii COVID-19. Dotyczą one m.in. obowiązków pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy oraz przeprowadzania badań lekarskich i szkoleń bhp. Dzięki publikacji pracodawcy dowiedzą się również, jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.
Książka wyjaśnia m.in.:
jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
jak sporządzić umowę o pracę,
jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Publikacja zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr.