1. Einleitung§§Problemstellung und Gang der Untersuchung - Das Alter und der Alterungsprozess - Das Phänomen der Diskriminierung aus Gründen des Alters - Generationengerechtigkeit und die demografische Entwicklung - Berücksichtigung empirischer Daten bei der Verfassungsmäßigkeitsprüfung§§2. Altersspezifische Regelungen im Recht der öffentlichen Dienstverhältnisse§§Gesetzliche Differenzierungen nach dem Alter - Behördliche Differenzierungen nach dem Alter und ihre Rechtsgrundlagen - Tarifvertragliche Differenzierungen nach dem Alter bei den Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst - Maßstabsnormen für die Rechtmäßigkeit der Differenzierungen nach dem Alter und ihr systematisches Verhältnis zueinander (insbesondere das AGG im Verhältnis zu den übrigen Vorschriften des nationalen und europäischen Rechts)§§3. Vereinbarkeit altersspezifischer Regelungen mit dem Grundgesetz§§Vereinbarkeit mit Art. 33 Abs. 2 GG - Vereinbarkeit der Pensionsgrenzen mit Art. 33 Abs. 5 GG - Vereinbarkeit mit Art. 3 Abs. 1 GG - Vereinbarkeit mit Art. 12 Abs. 1 GG - Vereinbarkeit mit Art. 14 GG - Vereinbarkeit mit Art. 2 Abs. 1 GG§§4. Vereinbarkeit altersspezifischer Regelungen mit dem Unions- und Völkerrecht§§Vereinbarkeit altersspezifischer Regelungen mit der Richtlinie 2000/78/EG - Vereinbarkeit altersspezifischer Regelungen mit dem Primärrecht der Europäischen Union - Vereinbarkeit altersspezifischer Regelungen mit der Europäischen Menschenrechtskonvention - Das öffentliche Dienstrecht der Europäischen Union und dessen Einfluss auf das nationale öffentliche Dienstrecht - Altersspezifische Regelungen im Lichte des sonstigen internationalen Rechts§§5. Ergebnisse und Fazit, Rechtsfolgen und Perspektiven§§Ergebnisse, Rechtsfolgen und Fazit - Perspektiven: Wie kann das Recht des öffentlichen Diensts ohne altersdiskriminierende Regelungen ausgestaltet werden?§§Literaturverzeichnis und Sachregister ukryj opis