Personal rechtssicher auswählen§Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.§Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die 'richtigen' Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.§Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:§Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG§Vorgaben des Beamtenrechts§Anforderungsprofile erstellen§Verfahrensfehler vermeiden§Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst ukryj opis