A. Einführung B. Empirische Befunde Die Koalitionsvereinbarungen über eine AÜG-Novelle und ihre Umsetzung - Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung in anderen europäischen Staaten C. Rechtmäßigkeit der AÜG-Neuregelung: Prüfungsgegenstand und -maßstab D. Die zeitliche Begrenzung der Tarifdispositivität von Equal Pay Bisheriger Rechtsstand - Neuer Rechtsstand - Rechtsprobleme - Alternativbetrachtung: Tarifdispositivität von Equal Pay nach Maßgabe der Laufzeit des Arbeitsverhältnisses E. Beschränkung der Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern Nicht-arbeitsplatzbezogene Befristung - Rechtsprobleme F. Übersicherung durch Kumulation von Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer? Widersprüchliche Regelungsziele - Erdrosselung durch Übersicherung G. Ergebnis und Ausblick Leiharbeit in Europa - Zwingendes Equal Pay nach neun (bzw. fünfzehn) Monaten - Befristung der Überlassung auf maximal 18 Monate - Kumulation von Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer Literaturverzeichnis ukryj opis