Trzynaste wydanie światowego bestsellera przedstawia nowoczesne podejście i praktyki w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W porównaniu z dziesiątym wydaniem, które wielu czytelnikom czeskim jest dobrze znane, trzynaste wydanie książki jest znacznie przeredagowane i zaktualizowane. Michael Armstrong, uznany na świecie autorytet w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, przygotował tę książkę wspólnie ze Stephenem Taylorem, aby pokazać, jak zarządzanie zasobami ludzkimi może przyczyniać się do sukcesu różnych organizacji - od przedsiębiorstw produkcyjnych, przez firmy handlowe, aż po instytucje publiczne. Opierają się przy tym na wynikach wielu projektów badawczych, które analizowały wpływ różnych strategii, polityk i praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi na jednostki, zespoły i organizacje, i demonstrują te wpływy przy użyciu szeregu studiów przypadków z otoczenia wielu znaczących i odnoszących sukcesy organizacji. Zaletą książki jest to, że kompleksowo omawia problematykę zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmuje się wszystkimi czynnościami działów personalnych i menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - od tworzenia i rozwoju organizacji, poprzez motywację, lojalność i zaangażowanie pracowników, pozyskiwanie zasobów ludzkich, kształcenie i rozwój pracowników, zarządzanie wynikami pracy i systemy wynagradzania, relacje pracownicze, zapewnianie dobrostanu pracowników, bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w pracy, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, systemy informacyjne personalne czy regulacje prawne dotyczące zatrudniania ludzi, aż po kompetencje specjalistów HR i narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Wyjaśnia, dlaczego i w jaki sposób zasoby ludzkie należy zarządzać w sposób strategiczny, aby zarządzanie zasobami ludzkimi wspierało realizację celów strategicznych organizacji i zaspokajało potrzeby interesariuszy. Książka łączy elementy publikacji fachowej, praktycznego przewodnika i podręcznika akademickiego i będzie niewątpliwym wkładem dla wszystkich zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi - od akademików, przez praktyków, po studentów uczelni wyższych i innych instytucji edukacyjnych. Dzieło przetłumaczył inż. Martin Šikýř, Ph.D., autor kilku publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i uczeń wieloletniego tłumacza tej książki prof. Josefa Koubka.