Skąd bierze się świetna kultura? Jak ją budować i utrzymywać w swojej grupie? Jak wzmacniać kulturę, która wymaga naprawy? Daniel Coyle zagląda do wnętrza najskuteczniejszych organizacji na świecie - w tym SEAL Team Six amerykańskiej marynarki, firmy IDEO i zespołu San Antonio Spurs - i ujawnia, co je czyni wyjątkowymi. Demistyfikuje proces budowania kultury, identyfikując trzy kluczowe umiejętności, które tworzą spójność i współpracę, oraz wyjaśnia, jak różnorodne grupy uczą się działać jako jedna całość. Na przykładach od internetowego sprzedawcy Zappos, przez grupę komediową Upright Citizens Brigade, aż po odważny gang złodziei biżuterii, Coyle proponuje konkretne strategie, które uruchamiają uczenie się, pobudzają współpracę, budują zaufanie i wspierają pozytywne zmiany. Coyle ujawnia pouczające historie porażek, które ilustrują, czego nie robić, rozwiązuje powszechne pułapki i dzieli się radami, jak reformować toksyczną kulturę. Książka łączy najnowsze odkrycia naukowe, praktyczne spostrzeżenia od czołowych liderów oraz konkretne pomysły do działania, oferując plan stworzenia środowiska, w którym rozwijają się innowacje, rozwiązuje się problemy i przekracza oczekiwania. Kultura nie jest tym, kim jesteś - to coś, co robisz. "Kodeks kultury" daje ci władzę w ręce. Niezależnie od wielkości twojej grupy czy celu, ta książka może nauczyć cię zasad chemii kulturowej, które przemieniają jednostki w zespoły zdolne wspólnie osiągać niezwykłe rzeczy.