Anforderungen an den Recruitingprozess§Werte, Motivation und das Gehirn in Aktion§Grundlagen der Interviewtechnik§Die Metaprogramm-Fragen in der Interviewtechnik§Die Persönlichkeit im Fokus - Einstieg Wertefragen§Was sind Metaprogramme?§Metaprogramm Richtungsfilter§Metaprogramm Arbeitsmodus§Metaprogramm Arbeitsorganisation§Metaprogramm Referenzfilter§Metaprogramm Motivationsgrund§Metaprogramm Handlungsfilter§Metaprogramm Informationsgröße§Metaprogramm Vergleichsfilter§Überblick über die Anwendung des Metaprogramm-Modells§Metaprogramm Job-Templates§Das Gravesmodell - Eine Einführung §Die kulturelle Entwicklung der Werte§Graves 1: 'Überleben' - individuumsorientiert§Graves 2: 'Sicherheit und Zugehörigkeit' - gruppenorientiert§Graves 3: 'Macht und Kraft' - individuumsorientiert§Graves 4: 'Recht und Ordnung' - gruppenorientiert§Graves 5: 'Gewinn und Leistung' - individuumsorientiert§Graves 6: 'Team und Gemeinschaft' - gruppenorientiert§Graves 7: 'Freiheit und Lernen' - individuumsorientiert§Graves 8: 'Nachhaltigkeit und globale Einheit' - gruppenorientiert§Anwendungen des Gravesmodells§6. Das Gravesmodell in der Interviewtechnik §Graves-Multilevel-Fragen§Werte-Fokus in der Bewerberpräsentation§Graves 2 - Die Unternehmensfamilie§Graves 3 - Umsetzungskraft§Graves 4 - Organisation und Struktur§Graves 5 - Erfolg und Expansion§Graves 6 - Beziehung und Team§Graves 7 - Lernende Organisation§Graves 8 - Nachhaltigkeit§Die Werte-Hierarchie und die Zwei-Hände-Fragetechnik§Positionsanalyse mit dem Gravesmodell§Sales-Potentialanalysen: Farmer und Hunter§Management-Potentialanalysen§7. Das Gravesmodell im Assessment-Center§8. Personalmarketing & Zielgruppen-Rapport§9. Personal-, Organisations- und Führungsentwicklung§PE - Managementphasen§Das Gravesmodell in der Führungsentwicklung§10. Das Gravesmodell in Beziehung zu anderen diagnostischen Modellen §Jung/MBTI§Big Five-Modell§DISG-Modell§Motivstrukturanalyse§16PF-Modell§11. CSR und Nachhaltigkeit rechnen sich §CSR und Nachhaltigkeit aus der Sicht des Gravesmodells§CSR und Nachhaltigkeitsmanagement in der strategischen Unternehmensführung§Anhang §Interviewfragen Übungs-Checklisten§Interviewfragen Übungs-Checklisten: Gewerbliche Positionen§Verteilung von Metaprogrammen und Graves-Werten§